Training System
研修制度
共育
夢に向かって共に育ち
共に成長する
人材育成ポリシー
ユーコーコミュニティーの人材育成の考え方。
当社では、社員が「財産」です。
そんな「人財」を
会社が一方的に育てるのではなく、
会社も一緒に育つことを
ポリシーとしています。
それぞれの夢や目標を
思いっきり追い求められる場所。
それが私たちの職場です。
より挑戦できるように、
そして、そんな社員をふさわしい評価と
報酬で応えるため、
私たちの会社の制度があります。
新人社員研修
入社後、2ヶ月間実施します。業界のこと、会社のこと、お客様のことを一通り学びます。
座学だけでなくOJTをとり入れているので、スムーズに実業務にうつることができます。
配属後も定期的にフォローアップ研修をおこなって基礎力を身に着けます。
管理者養成研修
次のステップに上がるための研修です。人の上に立つ者としての意識を養い、管理者として行動をすることを養います。
早い人ですと、入社2年目程度で受けていただきます。
部下の育成や、組織強化など多種多様なプログラムが組み込まれています。
資格取得支援制度
会社で定められた資格の保有者に対しては、資格手当が支給されます。（最大46万円支給）
また、それら資格取得するに伴う受験費用は、全額会社負担で受験することができます。
よりスキルアップを目指す社員を会社が全面的にバックアップいたします。
外部セミナー研修
その都度必要に応じて、外部の研修やセミナーを受講してもらいます。
違う業界や他社の動きを知ることは、視野が広がります。こちらも全額会社負担で受講できます。
会社は、社員のスキルアップをバックアップします。
Change the “PAINT”
塗装業界を変える
※1 塗装業界のイメージ
塗装業界と言えば・・・ どのようなイメージを持っていますか？ 塗装業界のイメージ。それは・・・
※1 塗装業界のイメージ
そもそも塗装のイメージすら沸かない。認知度が低い、マイナー業界。
私たちはこの塗装業界のイメージを変えていきます。
Let’s Change
新しい塗装業界を創る
業界一、女性職人比率が高い会社です。
卒業大学の一例
- 慶應義塾大学
- 東京工業大学
- 神戸大学
- 筑波大学
- 早稲田大学
- 中央大学
- 宮崎大学
- 徳島大学
- 東京理科大学
- 香川大学
- 法政大学
- 東京農業大学
- 東京藝術大学
- 多摩美術大学
- 東京造形大学
- 女子美術大学
- 東京農工大学
- 武蔵野美術大学
私たちは、お客様のお家を守る仕事をしています
塗装業界自身が変わらなければ伝わりません。 「もっと、塗装の大切さを知ってもらいたい」
「もっと、たくさんのお家を守りたい。」 私たちはそのような想いで仕事に向き合っています。
私たちはまだ小さな会社です。 途方もない目標かもしれません。 しかし、私たちは信じています。 私たちが日本一となり、 業界のイメージを覆す存在になることを。
私たちは日本一の企業になります
世界に羽ばたく企業として、一歩ずつ進んでいます。
大きな夢や目標を掲げ、歩んでいきます。
私たちは、決して大企業ではありません。
むしろ、何もありません。
「人生が決まっていることほど、
つまらないことはない」
ゼロから共に創りあげていく同志を求めています。
そこに喜びややりがいを感じる人間を求めています。
代表取締役会長伊藤 豊
私たちが求める同志とは。
地道にコツコツ努力する人間がいい。
当たり前ですが、仕事は簡単なものではありません。
努力がすぐに報われることはありません。
むしろ、成果に結びつくのに時間がかかる場合のほうが多いでしょう。
そんな時でも地道にコツコツ努力し続けられる人間だけが、成功するのだと思います。
夢は大きいほうがいい。
人生は一度きり、時間は有限です。
後悔のない人生を思い切り過ごしてほしい。
仕事は1日の3分の1を費やす時間です。
その時間をどう過ごすのか、どう使うのか？
単にお金や生活のためだけに働くのは、つまらないでしょう。
果てしない夢や目標を追いかけながら、今、目の前のことに邁進する私たちは、
そのような「同志」を求めています。